Une approche prometteuse du bien-être des travailleurs — People Matters

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Le pouvoir qui était principalement entre les mains de l’employeur dans les temps anciens a maintenant été transféré à l’attention de l’employé. Désormais, non seulement les employés doivent travailler pour faire prospérer l’organisation, mais l’organisation doit également déployer des efforts pour attirer, entretenir et conserver un vivier approprié à haut potentiel. Ainsi, dans le contexte actuel, il est essentiel pour les entreprises qui recherchent l’harmonie et la prospérité, de formuler un plan afin d’assurer le bien-être de leurs travailleurs.

Certains points qui doivent être pris en considération afin d’assurer la santé mentale des employés pendant ces périodes de test sont discutés ci-dessous.

Prolonger le soutien mental– Assurer la santé mentale de tous les travailleurs est essentiel à la productivité globale de l’organisation. Chaque entreprise doit prendre en compte les problèmes et les commentaires de ses employés et s’efforcer de les résoudre et de les utiliser de manière efficace et opportune. Des canaux transparents et efficaces doivent être clairement définis sur le lieu de travail pour le règlement des griefs et le retour d’informations.

En outre, les maladies physiques et les stress externes des travailleurs doivent être responsables de la formulation de politiques susceptibles d’avoir un impact direct ou indirect sur la santé des travailleurs. Des retraites occasionnelles et des activités récréatives peuvent également améliorer l’humeur et le bien-être mental d’un travailleur.

Préparez-vous à la transition vers des modèles hors ligne/hybrides-

Le monde a subi une transformation radicale à la suite de la pandémie mondiale. Tout le flux de travail a été déplacé à la hâte des supports hors ligne vers les supports en ligne par les entreprises afin de survivre à la pandémie. Les employés se sont retrouvés dans une transition soudaine où ils ont dû travailler à domicile via des moyens numériques au lieu de leurs emplois habituels au bureau. Ils ont dû se recycler en conséquence, et naturellement, il leur a fallu un temps considérable pour s’habituer à cette nouvelle normalité.

Cependant, avec le déploiement des vaccins, la «normale» telle qu’elle est établie est à nouveau en train de changer. Certains des lieux de travail tentent de revenir aux modes de travail hors ligne et de retrouver les anciennes pratiques, tandis que beaucoup adoptent l’idée entièrement nouvelle des lieux de travail hybrides qui, comme son nom l’indique, cherchent à combler le fossé entre les modèles de travail en ligne et hors ligne.

Dans ce scénario de changements et de changements constants, les employés peuvent se retrouver dans un stress et des inquiétudes transitoires. Le changement constant peut nuire à la productivité et à l’humeur des employés s’il n’est pas réalisé de manière réfléchie. Il est donc essentiel que les employeurs prennent des mesures en ce sens.

Les organisations doivent être réfléchies lors de la mise en œuvre d’un changement de modèle de travail et informer les employés en temps opportun. Dans le cas du travail sur site et au bureau, des conditions optimales doivent être assurées afin que les employés ne se sentent pas menacés pour leur santé et leur bien-être en ces temps de test. Enfin, une crainte persistante chez les employés est que s’ils optent pour le travail à distance, ils seront ignorés lors des évaluations. Pour surmonter cela, des canaux transparents d’évaluation et d’appréciation du travail doivent être mis en place, où aucun employé ne se sent discriminé.

En résumé

Les temps présents ont été lourds à la fois pour les employeurs et les employés. La pandémie a eu des conséquences néfastes sur le bien-être mental des masses du monde entier. Même après près de deux ans, les gens ont toujours du mal à s’adapter aux changements imposés par la pandémie. L’évolution constante de la dynamique du lieu de travail a accru le stress des employés et des employeurs. Cependant, il est essentiel que la santé mentale de tous les membres du personnel soit optimale pour la croissance et la subsistance d’une organisation. En outre, il est nécessaire que les entreprises s’efforcent d’assurer la même chose.

Des initiatives récréatives peuvent être prises par les autorités pour s’assurer que les employés ne se sentent pas débordés. De plus, les politiques doivent être transparentes et réfléchies afin que les employés se sentent vus et entendus. Enfin, un lieu de travail doit accorder l’importance voulue aux commentaires et aux doléances de ses employés et les utiliser pour améliorer la satisfaction et le bien-être des travailleurs.

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