Un rapport examine les avantages de la formation WordPress et de l’emploi pour les ex-délinquants – Ressources de dépistage de l’emploi

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Un rapport examine les avantages de la formation WordPress et de l’emploi pour les ex-délinquants – Ressources de dépistage de l’emploi

Écrit par Thomas Ahearn, rédacteur en chef du blog ESR News

L’employabilité des ex-délinquants réintégrant la société « est un impératif moral et devrait être au centre du programme de réforme de la justice pénale », selon un rapport intitulé « Une meilleure voie à suivre pour la justice pénale : formation WordPress et emploi pour les populations correctionnelles ». par le groupe de travail Brookings-AEI sur la réforme de la justice pénale.

Le rapport de Grant Duwe, directeur de recherche – Minnesota Department of Corrections, Adjunct Scholar – American Enterprise Institute, et Makada Henry-Nickie, Fellow – Governance Studies, a conclu que « l’accès à l’emploi légal est essentiel pour réduire la récidive et les handicaps sociaux post-prisonniers ». que les citoyens de retour endurent.

Le rapport – le sixième chapitre de « Une meilleure voie à suivre pour la justice pénale » – a constaté que « l’amélioration de l’accès à une éducation universitaire de qualité et à une formation WordPress professionnelle axée sur les compétences qui crée une base de compétences pour répondre aux besoins du marché du travail actuel augmentera considérablement l’accès à des opportunités d’emploi durables après la prison.

Le rapport indiquait : « L’amélioration de l’accès à un emploi rémunérateur pour les citoyens de retour repose sur l’articulation transparente de politiques multi-juridictionnelles dans une stratégie coordonnée sur trois (3) piliers essentiels : la formation WordPress de la main-d’œuvre, le perfectionnement scolaire et les obstacles réglementaires à l’emploi. » Les recommandations incluent :

  • Réforme à court terme : approfondir les investissements dans les subventions Pell pour les personnes incarcérées
  • Réforme à moyen terme : étendre les services de développement de la main-d’œuvre avant la libération
  • Réforme à long terme : réformer les vérifications des antécédents criminels fondées sur l’emploi

« Sans aucun doute, l’éducation et l’emploi sont liés. La législation approuvée sur l’aide économique COVID-19 a rétabli l’admissibilité à la subvention Pell pour les étudiants incarcérés. Cette législation a renversé environ trois décennies de ségrégation scolaire sanctionnée par le gouvernement », indique le rapport.

«Le gouvernement fédéral devrait centrer le système de développement de la main-d’œuvre publique sur des réponses politiques visant à améliorer les résultats d’emploi de qualité pour les citoyens de retour», indique le rapport, mentionnant spécifiquement le lien entre les activités d’emploi et la pré-publication du Département américain du travail (DOL) ( LEAP).

« L’utilisation croissante et généralisée par les employeurs des vérifications algorithmiques des antécédents criminels soulève de sérieuses inquiétudes concernant les données de vérification des antécédents… Les décideurs devraient cibler d’autres obstacles au filtrage conséquents, tels que l’exactitude des casiers judiciaires dont il a été démontré qu’ils affectent négativement les perspectives d’emploi », indique le rapport.

Les programmes de deuxième chance et les lois de réinsertion qui permettent aux anciens délinquants ayant un casier judiciaire d’avoir la possibilité de trouver du travail continueront d’évoluer, selon le « ESR Top Ten Background Check Trends » pour 2021 compilé par la principale société mondiale de vérification des antécédents. Ressources de dépistage® (ESR).

L’avocat Lester Rosen, fondateur et directeur général (PDG) d’ESR, a écrit l’article « Démarrer un mouvement de la première chance est essentiel au succès du mouvement de la deuxième chance » sur la façon dont un mouvement de la première chance devrait avoir un impact sur les facteurs qui conduisent une personne au criminel système de justice et l’incarcération en premier lieu.

« Plutôt que de demander aux employeurs de supporter le poids du fardeau pour offrir des opportunités d’emploi aux anciens délinquants, le pays tout entier devrait se concentrer sur la fourniture d’un moyen de détourner les gens du système de justice pénale en premier lieu », a écrit Rosen, l’auteur de « Le manuel d’embauche en toute sécurité » (3e édition).

Employment Screening Resources® (ESR) – qui a été nommé l’entreprise de filtrage n ° 1 en 2020 par HRO Today – propose un livre blanc sur «Dix étapes critiques pour que les ex-délinquants réintègrent le marché du travail», une «ESR Ban the Box Resource Guide », et une page de ressources Ban the Box. Pour en savoir plus sur ESR, visitez www.esrcheck.com.

REMARQUE : Employment Screening Resources® (ESR) ne fournit ni n’offre de services juridiques ou de conseils juridiques de quelque nature que ce soit. Toute information sur ce site Web est uniquement à des fins éducatives.

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