Meilleurs sites de médias sociaux pour la recherche d’emploi

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Le réseautage est l’un des éléments les plus importants de la recherche d’emploi, et c’est l’un des meilleurs moyens pour les demandeurs d’emploi d’être embauchés. Qu’il s’agisse de réseautage en personne ou en ligne, ou d’utiliser les médias sociaux pour faire progresser votre carrière, les réseaux sociaux peuvent vous aider à être embauché de plusieurs façons.

L’enquête Jobvite 2019 sur la nation des demandeurs d’emploi rapporte que 50% des personnes interrogées ont entendu parler d’emplois par des amis, 37% déclarent également connaître les postes ouverts à partir de réseaux professionnels et 35% ont découvert des emplois sur les réseaux sociaux.

Selon Monster.com, 80% des employeurs utilisent les médias sociaux comme outil de recrutement. L’enquête 2020 Recruiter Nation Survey de Jobvite rapporte que les canaux de médias sociaux les plus utilisés pour le recrutement sont LinkedIn (72 %), Facebook (60 %), Twitter (38 %), Instagram (37 %), Glassdoor (36 %) et YouTube (27 %. ).

L’une des raisons pour lesquelles les employeurs utilisent les médias sociaux est de courtiser les candidats passifs (ceux qui ne recherchent pas activement un emploi). Cela signifie que même si vous ne cherchez pas un nouvel emploi dès maintenant, il est logique d’utiliser ces meilleurs sites de réseautage social et professionnel pour améliorer votre carrière.

Sites de réseautage social pour les demandeurs d’emploi

LinkedIn

Avec environ 800 millions d’utilisateurs actuels, LinkedIn est une place de choix pour les personnes à la recherche d’un emploi.

Cependant, de nombreux utilisateurs ne prennent pas les mesures nécessaires pour maximiser leurs chances, notamment en optimisant leur profil, en créant leur réseau, en rejoignant des groupes, en incorporant des exemples de travail et en accumulant des recommandations et des approbations.

Assurez-vous de contacter les relations de premier, deuxième et troisième degré pour obtenir des informations, des conseils et des présentations aux responsables du recrutement.

Rejoignez des groupes professionnels liés à vos intérêts et contribuez aux discussions pour améliorer votre visibilité en tant que candidat potentiel.

LinkedIn est également une excellente ressource pour accéder aux offres d’emploi. Les résultats de la recherche incluent une liste d’emplois qui correspondent à vos intérêts ainsi qu’une liste d’individus de votre réseau qui pourraient être en mesure de vous orienter vers des emplois pertinents.

Les anciens élèves de votre collège qui travaillent pour les emplois publicitaires des employeurs seront également notés sur votre liste de résultats.

Facebook

De nombreux employeurs placent des offres d’emploi sur Facebook. Vous pouvez trouver ces opportunités en recherchant « Emplois sur Facebook » dans la fenêtre de recherche du site. Cependant, la plus grande valeur de Facebook est la possibilité de solliciter l’aide de vos contacts dans votre recherche d’emploi.

Demandez si vos contacts sont au courant d’emplois liés à vos intérêts, et demandez également à vos amis de vous recommander des personnes qu’ils connaissent dans votre domaine pour obtenir des conseils et des informations concernant votre transition professionnelle.

Rejoignez des groupes de personnes ayant des intérêts communs et réseautez avec eux.

Faites attention à la façon dont vous procédez si vous êtes actuellement employé et avez des contacts Facebook qui pourraient signaler votre activité à votre employeur.

Instagram

Instagram est un bon moyen d’établir votre marque personnelle tout en démontrant vos compétences en matière de médias sociaux et en améliorant votre présence numérique globale. C’est aussi un moyen intelligent de glaner des informations et des idées sur une entreprise dans laquelle vous pourriez vouloir travailler.

Un employé a-t-il posté une photo de « lundi de massage » et vous êtes une masseuse en entreprise ? Une entreprise présente-t-elle un spécial « vendredis Fajita » et vous êtes un chef mexicain ?

Instagram est un excellent moyen de voir à l’intérieur d’une entreprise pour démontrer plus tard comment vous seriez un bon candidat.

Instagram vous permet également de publier des représentations visuelles liées à vos projets professionnels ou académiques.

Pinterest

Pinterest rapporte des millions d’utilisateurs mensuels actifs. Le site sera particulièrement utile pour les types créatifs tels que les décorateurs d’intérieur, les artistes et les graphistes qui peuvent publier des représentations visuelles de leur travail.

TIC Tac

Vous pouvez trouver de nombreux conseils de recherche d’emploi sur TikTok en utilisant des hashtags tels que #jobsearch et #careertok. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser TikTok comme outil d’application et pour partager des CV vidéo.

Twitter

Les utilisateurs actifs de Twitter peuvent développer et promouvoir leur marque professionnelle en publiant des informations susceptibles d’intéresser des personnes dans leur domaine. L’un des avantages de Twitter est la fluidité de la communication qui vous permet de parler directement aux recruteurs et aux responsables du recrutement sans avoir besoin de soumettre un CV au préalable. Recherchez des #recruteurs et d’autres mots-clés liés à votre secteur d’activité.

Cependant, bien que Twitter soit un excellent outil de réseautage, vous devez soutenir vos efforts avec un blog ou un profil LinkedIn. Cependant, personne ne vous embauchera simplement sur la base d’un profil Twitter. Pour commencer, ils auront besoin d’un lien (dans votre bio) leur fournissant plus d’informations sur vous.

Youtube

YouTube est un excellent véhicule pour intégrer des échantillons vidéo de votre travail, ainsi que des preuves de vos compétences en communication ou de votre personnalité dans votre recherche d’emploi. Bien entendu, musiciens, comédiens, enseignants, consultants et formateurs utilisent le site depuis des années pour promouvoir leurs compétences. De nombreux autres demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de la création d’un profil vidéo qui met en valeur leur personnalité et démontre leurs compétences professionnelles.

Les exemples peuvent inclure un « argumentaire d’ascenseur » résumant vos intérêts et vos atouts ciblés sur un domaine d’intérêt professionnel ou un bref exposé sur un projet universitaire ou professionnel réussi.

YouTube possède une base d’utilisateurs de milliards d’individus. Les demandeurs d’emploi peuvent publier des vidéos sur YouTube pour attirer l’attention des employeurs ou lier des vidéos YouTube à leurs communications de recherche d’emploi ou à d’autres sites de médias sociaux comme LinkedIn ou Facebook.


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