Boeing se joint à d’autres entrepreneurs fédéraux pour abandonner le mandat de vaccination

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Boeing a déclaré vendredi qu’il avait suspendu l’obligation de vaccination pour les employés après qu’un tribunal a bloqué l’application d’un décret du président Biden ordonnant aux entrepreneurs fédéraux d’imposer de tels mandats.

L’annonce est intervenue après que plusieurs autres sociétés, dont Amtrak, General Electric, Union Pacific et BNSF Railway, aient récemment abandonné leurs mandats de vaccins, citant l’ordonnance du tribunal. Certains employeurs ont déclaré que le mandat des vaccins a rendu plus difficile l’embauche de personnes à un moment où les travailleurs sont rares.

Boeing a déclaré qu’environ 92% de ses plus de 110 000 employés américains étaient entièrement vaccinés ou avaient bénéficié d’exemptions du mandat. Dans l’ensemble, environ 72 pour cent de tous les adultes américains ont reçu une ou deux injections de vaccins contre le coronavirus que les régulateurs ont déterminés comme offrant une protection contre le virus. Certaines entreprises qui ont exigé que leurs employés soient vaccinés il y a des mois, comme United Airlines, un client de Boeing, ont déclaré que près de 100 % de leurs employés avaient été vaccinés.

« Après un examen attentif, Boeing a suspendu son obligation de vaccination conformément à une décision d’un tribunal fédéral interdisant l’application du décret exécutif fédéral sur les entrepreneurs et d’un certain nombre de lois d’État », a déclaré la société dans un communiqué.

Mais dans une note aux employés, Boeing a également fortement encouragé tous les travailleurs à se faire vacciner et à recevoir des injections de rappel, soulignant comment les entreprises ont du mal à trouver un équilibre sur les vaccins contre les coronavirus, un problème qui est devenu chargé de politique alors que de nombreux conservateurs s’opposent aux mandats. Les managers sont confrontés à deux pressions contradictoires : des travailleurs qui ne veulent pas être obligés de se faire vacciner et des employés craignant de tomber malades ou d’infecter des membres vulnérables de la famille et des amis.

« Selon le CDC, les vaccins sont sûrs, efficaces et notre meilleur outil pour empêcher la propagation de Covid-19″, a déclaré le Dr Laura Cain, médecin-chef de Boeing, dans la note. « Je tiens à encourager fortement nos employés à se faire vacciner ou à recevoir un rappel s’ils ne l’ont pas fait pour aider à protéger leurs coéquipiers, leurs familles et leurs communautés. »

Boeing emploie environ 57 000 personnes dans l’État de Washington, plus que tout autre. Il emploie également plus de 37 000 personnes en Alabama, en Arizona, au Missouri, en Oklahoma, en Caroline du Sud et au Texas, des États où le taux de vaccination global est bien inférieur au taux national de 61 %. La réticence à se faire vacciner peut être élevée dans certaines parties de ces États et d’autres et pourrait avoir contribué à la décision de l’entreprise.

Mardi, Amtrak a annoncé qu’elle abandonnait son mandat, bien qu’environ 97 pour cent de ses effectifs aient déjà reçu un coup de feu ou une exemption. Moins de 500 employés d’Amtrak n’ont pas été vaccinés, a déclaré son directeur général.

Ce mois-ci, un juge de district fédéral de Géorgie a rendu une décision préliminaire selon laquelle le gouvernement ne pouvait pas forcer les entrepreneurs fédéraux à exiger la vaccination. La contestation du décret de M. Biden a été portée par plusieurs États dirigés par les républicains, dont la Géorgie, l’Alabama, la Caroline du Sud et l’Utah.

Et le mois dernier, une cour d’appel fédérale a suspendu une règle de l’administration Biden exigeant que tous les employeurs privés comptant 100 employés ou plus soient vaccinés ou testés chaque semaine.

Douglas Brayley, associé du cabinet d’avocats Ropes & Gray, a déclaré qu’il avait vu certains employeurs suspendre le déploiement de leurs mandats de vaccins après que cette règle, émise par l’Occupational Safety and Health Administration, ait été suspendue devant les tribunaux. « Inévitablement, cela ira à la Cour suprême, mais je suis sûr qu’ils essaieront de le déplacer aussi vite que possible », a-t-il déclaré.

Mais Carol Goodman, associée chez Herrick, Feinstein, a déclaré qu’en dépit de ces procédures judiciaires, beaucoup de ses clients ont poursuivi la rédaction de règles sur les vaccins afin de se conformer aux directives nationales et locales qui, dans certains endroits, comme New York, sont plus strictes que celles de M. Biden a cherché à mettre en œuvre.


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