8 avantages de l’utilisation des médias sociaux dans votre stratégie de publicité de recrutement

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Note de l’éditeur: Ceci est un article invité par Marquis Matson. Ses opinions sont les siennes.

Alors que les agences de recrutement se disputent les meilleurs talents, il est devenu de plus en plus nécessaire d’utiliser les médias sociaux pour l’acquisition de talents. En effet, plus de 90 % de tous les recruteurs utilisent désormais les sites de réseaux sociaux dans leur processus de recrutement. Voici huit avantages à utiliser les médias sociaux dans le cadre de votre stratégie de publicité de recrutement :

1. Augmente la visibilité de l’emploi

Aujourd’hui, pratiquement tous les candidats idéaux que vous pourriez envisager pour n’importe quel poste dans votre entreprise se trouvent sur les réseaux sociaux. Facebook bénéficie d’une base d’utilisateurs actifs de plus de 2,19 milliards. Twitter est populaire pour sa capacité à héberger des chats de recherche d’emploi et de nombreux millénaires et démographiques de la génération X sont des utilisateurs actifs de LinkedIn en tant que plate-forme de recherche d’emploi.

Où que vous regardiez, vous voyez les réseaux sociaux servir de plateformes incroyables pour identifier et recruter des personnes talentueuses pour travailler pour vos clients. Certes, peu d’autres plates-formes peuvent atteindre autant de personnes que les médias sociaux, ce qui signifie que vous êtes susceptible d’obtenir le calibre de talent que d’autres plates-formes peuvent difficilement égaler.

2. Des candidats de meilleure qualité

Les statistiques autodéclarées de nombreuses entreprises montrent qu’elles obtiennent des candidats de haute qualité chaque fois qu’elles recrutent via des sites de réseaux sociaux. L’une des principales raisons pour lesquelles c’est le cas est que la plupart des personnes que vous trouverez sur les réseaux sociaux sont férus de technologie, une exigence fondamentale pour décrocher un emploi sur le marché d’aujourd’hui.

De plus, ils sont probablement déjà au courant des tendances commerciales émergentes, ce qui ajoute aux compétences qu’ils apportent à la table. De plus, si vous choisissez d’utiliser vos employés pour annoncer de nouvelles ouvertures dans votre entreprise via les réseaux sociaux, il y a de fortes chances que les personnes que vous embaucherez ne resteront pas seulement plus longtemps dans votre entreprise, elles seront également plus productives que celles que vous embaucheriez via autres plateformes.

3. Meilleure notoriété de la marque employeur

Le recrutement social est efficace, non seulement pour vous trouver le candidat idéal, mais aussi pour augmenter la visibilité de votre marque. En annonçant de nouveaux postes sur les réseaux sociaux, vous renforcez votre marque et créez un certain niveau de confiance parmi les employés potentiels.

Les gens considèrent les marques qui ont une forte présence sur les réseaux sociaux comme plus dignes de confiance. Par conséquent, il serait utile à votre entreprise d’établir une solide présence sur les réseaux sociaux, non seulement parce que vous voulez trouver de bons employés, mais aussi parce que cela renforcera la confiance des clients potentiels et en fera un lieu de travail convoité.

4. Réduire les coûts de location

Le recrutement peut être une entreprise très coûteuse. Le recrutement social est moins cher, mais peut tout de même vous coûter des sommes importantes. Néanmoins, la valeur que vous obtenez des embauches que vous trouvez via les plateformes de réseaux sociaux rend cette approche extrêmement bon marché.

Sans aucun doute, les coûts de recrutement via les médias sociaux sont presque toujours inférieurs à ceux des autres méthodes. Une simple publicité Facebook peut par exemple vous apporter plus de deux fois plus de visibilité que les méthodes de recrutement traditionnelles comme les petites annonces dans les quotidiens et les job boards.

5. Ouvre la porte à l’engagement

Imaginez une marque qui a pris son temps pour développer son audience, même en utilisant des outils comme Growr pour se développer de manière organique sur les réseaux sociaux, mais qui a du mal à s’engager avec les abonnés qu’elle a rassemblés. Une telle marque peut bénéficier d’une publication sur les réseaux sociaux d’une offre d’emploi.

Au fur et à mesure que les personnes intéressées recherchent plus d’informations sur l’opportunité d’emploi, votre page de médias sociaux obtient plus d’engagement. Certaines parties intéressées publieront dans la section commentaires, d’autres partageront avec leurs amis et abonnés, tandis que d’autres vous enverront un message direct dans votre boîte de réception.

Ces conversations maintiennent votre page active et vous donnent la possibilité de vous engager avec des employés potentiels. Certaines d’entre elles sont des personnes qui n’auraient jamais postulé pour un emploi dans votre entreprise si vous aviez utilisé une autre plateforme de recrutement.

Les recruteurs qui savent tirer le meilleur parti des opportunités de recrutement disponibles sur les réseaux sociaux vous diront que certaines de ces conversations sociales valent mieux que des entretiens individuels.

Dans tous les cas, vous pouvez discuter plusieurs fois avec plusieurs candidats potentiels sur les sites de réseaux sociaux et n’appeler que quelques-uns d’entre eux pour poursuivre la conversation en personne dans les locaux de votre entreprise plus tard. De plus, il existe plusieurs outils de recrutement social que vous pouvez utiliser et qui vous aideront à le faire rapidement et sans stress. Ceux-ci incluent Jobcast, Work4 Labs, Jobvite, Bullhorn Reach et LinkUp.

6. Vous permet de mieux cibler vos postes vacants

Le recrutement social s’accompagne d’une incroyable capacité à cibler au laser certains groupes de personnes pour les postes disponibles. Sur LinkedIn par exemple, vous pouvez essayer de partager les offres d’emploi dans certains groupes LinkedIn spécifiques à l’industrie.

Rien que sur cette plate-forme, il existe des milliers de groupes de professionnels dans pratiquement tous les secteurs imaginables : des ingénieurs aux travailleurs des ressources humaines, en passant par les rédacteurs et les experts financiers. Cela dit, n’oubliez pas de publier vos messages de recrutement d’une manière qui ne serait pas considérée comme ennuyeuse.

L’idée est d’attirer des candidats potentiels, pas de les submerger de promesses de bonheur s’ils obtiennent un emploi dans votre entreprise. Bien que de telles promesses puissent être vraies, les employés potentiels pourraient commencer à vous considérer, vous et votre entreprise, comme des escrocs ou des spammeurs, ce qui finirait par saper votre crédibilité et ruiner vos chances d’obtenir les meilleurs talents via la plate-forme sociale.

Les hashtags Twitter constituent également des méthodes de recrutement intelligentes. Vous pouvez également envisager de demander à vos employés de partager les postes disponibles au sein de leurs cercles sociaux.

7. Filtrez vos candidats

C’est maintenant un secret de polichinelle que les employeurs utilisent les médias sociaux pour obtenir une compréhension approfondie des personnes qu’ils ont embauchées dans leur entreprise. Beaucoup de gens voient les plateformes de médias sociaux comme des espaces libres où ils peuvent exprimer leurs frustrations, parler de leurs causes et partager leurs expériences au fil des jours de leur vie. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que les employeurs potentiels consultent également les candidats sur les réseaux sociaux.

Les sites de réseaux sociaux leur donnent une vision plus approfondie de qui ils sont sur le point d’embaucher. Cela leur donne un aperçu de la personnalité de la personne, leur permettant même de déterminer quelles sont leurs ambitions et ce à quoi ils peuvent s’attendre une fois qu’ils les ont embauchés pour travailler dans leur entreprise.

Les autres méthodes de recrutement ne peuvent pas vous y aider. La sélection des employés potentiels garantit que vous travaillez avec des personnes qui correspondent aux valeurs et à la culture de votre entreprise.

Néanmoins, il est important de noter que vous devez résister à la tentation de consulter les profils de médias sociaux de quelqu’un d’autre sans qu’il y consente. Cela dit, la plupart des gens incluent désormais des liens vers leurs profils de médias sociaux dans leur CV, une décision qui implique qu’ils sont à l’aise avec les employeurs potentiels qui examinent leurs profils de médias sociaux.

8. Raccourcit le temps d’embauche

Les méthodes traditionnelles de recrutement prennent généralement plus de temps que les méthodes de recrutement sur les réseaux sociaux. Cela signifie que lorsque vous avez un poste à pourvoir dans les plus brefs délais, les médias sociaux sont la plate-forme à considérer. Les sites de réseaux sociaux facilitent et accélèrent non seulement la communication avec les candidats, mais leur permettent également de répondre plus rapidement. En conséquence, d’excellentes relations de travail émergent souvent.

De plus, recruter dans un vivier de talents regroupant des personnes partageant des valeurs, des intérêts et des styles de travail communs avec le responsable du recrutement ou l’entreprise accélère souvent la vitesse à laquelle vous trouverez la personne idéale pour le poste. C’est une excellente nouvelle pour le recruteur et les candidats qui espèrent avoir l’opportunité de travailler dans votre organisation.

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